Sie haben Lust Ihr Potenzial einzubringen und sich zu entfalten? Sie möchten zu den Besten Ihrer Branche gehören? Sie suchen einen Arbeitsplatz, der mehr ist als ein Ort zum Geld verdienen?

Dann sind Sie bei BERGHOFF gut aufgehoben.

      

Was wir erwarten

Erfolgsorientierung

Die Mitarbeiter bei BERGHOFF sind die Besten ihrer Branche - nicht weniger ist unser Anspruch.
Da unsere Kunden es verdient haben, nur mit den Besten zusammenzuarbeiten, fordern wir entsprechend viel von unseren Mitarbeitern - Konzentration, Professionalität, Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative, Proaktivität und Innovationsbereitschaft. Unsere Mitarbeiter sind ergebnisorientiert, nicht leistungsorientiert. Es geht ihnen darum, was sie erreichen, nicht wie viel sie dafür investiert haben.

Unternehmensvision

Unser Unternehmensziel ist, dass unsere Mitarbeiter einen Sinn in ihrer Arbeit sehen.
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie sich mit unserer Vision identifizieren und sich jeden Tag mit aller Kraft für die gemeinsame Unternehmensvision einsetzen. Dabei sollen sie sich persönlich weiter entwickeln und so nicht nur zu besseren Fachkräften, sondern auch zu besseren Menschen werden, die ihr volles Potenzial an ihrem Arbeitsplatz wie auch außerhalb entfalten.

Proaktivität

Proaktivität bedeutet für uns, vorausschauend und aus innerer Motivation aktiv zu sein.
Unsere Mitarbeiter bringen ein hohes Maß an Eigeninitiative mit. Für unsere Mitarbeiter ist es nicht damit getan, passiv darauf zu warten, womit sie der Chef als Nächstes beauftragt. Sie gestalten die Zukunft von BERGHOFF maßgeblich mit. Jeder ist dafür verantwortlich, sich persönlich einzubringen und BERGHOFF zum angesehensten Unternehmen in der mechanischen Bearbeitung hochkomplexer Werkstücke zu machen.

Zu jeder Zeit suchen wir Macher, Denker und Innovatoren, die motiviert sind, in einem spannenden Arbeitsumfeld etwas zu bewegen. Wir freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung in der Sie uns erklären, was Sie auszeichnet und warum genau Sie Mitglied im BERGHOFF-Team werden sollten.

Warum BERGHOFF?

Weiterbildung

Um das hohe fachliche Niveau sicherzustellen, beschäftigt BERGHOFF ausschließlich Fachkräfte, mit denen ein individueller Weiterbildungsplan und damit verbundene Karriereperspektiven erarbeitet werden.

Offenheit & Transparenz

Unsere Mitarbeiter genießen viele Freiheiten und damit eine hohe Verantwortung. Diese Vertrauenskultur wird von uns gehegt und gepflegt und es wird von jedem Mitarbeiter erwartet, dass er mit der Verantwortung umgehen kann.

Arbeitsumfeld

Wir legen besonderen Wert auf das persönliche Verhältnis und gegenseitige Wertschätzung. Für unsere Mitarbeiter soll ihr Arbeitsplatz mehr sein, als ein Ort zum Geldverdienen. Unsere Mitarbeiter sollen sich in ihrem Arbeitsumfeld entfalten und ihre Fähigkeiten jeden Tag mit Freude und Motivation für das gesamte Team und das Erreichen unserer gemeinsamen Vision einsetzen können.

Kommunikation

Viele soziale Events über das Jahr stärken das Miteinander und fördern die Kommunikation. Über unser internes soziales Netzwerk können alle Mitarbeiter miteinander in Kontakt treten. Unser hauseigenes KVP-Tool sorgt dafür, dass kein guter Verbesserungsvorschlag verloren geht und die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage zeigt uns als Unternehmen, wo wir uns noch verbessern müssen.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Gerne können Sie sich online hier bewerben.
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Frau Sonja Saul unter +49 (2763) 21279-20.